Функции и обязанности рекрутера

Рекрутер это специально обученный сотрудник, который делает подбор кандидатов на вакансию клиента. Если рекрутер выполняет поиск от кадрового агентства, то он выполняет сразу две функции подбор персонала для своей фирмы и  заключает сделку с кандидатом.

Специалистов по рекрутингу можно посмотреть тут и ознакомится с их опытом работы. Хорошее кадровое агентство берет сотрудников только с высшим образованием и опытом работы. Или же нанимает молодых студентов и обучает их под свои критерии.

Обязанности рекрутера

Сначала может показаться, что рекрутер не выполняет каких-то серьезных заданий. Занимается размещением на сайтах вакансии для подбора. Или занимается проведением собеседований. Проводит отбор среди откликнувшихся кандидатов. Но не все настолько просто. 

Вот еще круг обязанностей:

  • принимает заявки от клиентов;
  • составит требования к поиску кандидата;
  • находит кандидата;
  • организовывает встречу с потенциальным работодателем.

Когда заявка поступила к рекрутеру он ее внимательно изучает. Составляет список необходимых качеств и навыков кандидата. Правильно формирует опись вакансии и необходимые требования.

HR-специалист будущего: ключевые тенденции и качества - Everest

Когда кандидат откликнулся с ним нужно провести обратную связь. То есть уточнить о его опыте работы, знаниях и обладает ли он тем, что указано в вакансии. После чего он решает, стоит ли приглашать на собеседование. Дальше он сам проводит собеседование, оценивает кандидата на то, подходит ли он на эту должность.

Если подбор завершен и рекрутер выбрал нужного специалиста или несколько таких. То он связывает их с потенциальным работодателем. И дальше уже заказчик проводит свое собеседование с кандидатами и делает свой выбор. 

Личные качества рекрутера

Успешным рекрутером может стать не каждый. Он должен обладать личностными качествами, которые приведут его к результату. Например, ориентация на результат это одно из главных черт. Именно такой человек сможет подобрать правильного кандидата. Сумеет разглядеть все его опыт и профессионализм.

Стрессоустойчивость второй показатель хорошего рекрутера. Кандидаты могут быть разными, со своими недостатками и другим. Но успешный специалист знает, что он должен обращать внимание на умения и знания, а не на другие факторы.

Обучаемость также одно из главных достоинств для рекрутера. Быстро схватить информацию и внедрить ее в работе может не каждый. И если специалист обладает этим качеством, он без сомнения будет иметь успех в своей профессии.